Naudojimosi portalu taisyklės

Svetainės Adinfo taisyklės

Taisyklių redakcija: [DATA] Įsigaliojimo data: [DATA]

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šios naudojimosi taisyklės (toliau – Taisyklės) nustato naudojimosi interneto svetaine [PORTALO PAVADINIMAS], esančia adresu [PORTALO ADRESAS], ir joje teikiamomis paslaugomis sąlygas.
1.2. Portalą administruoja [ĮMONĖS PAVADINIMAS], juridinio asmens kodas [KODAS], buveinės adresas [ADRESAS], el. paštas [EL. PAŠTAS] (toliau – Administratorius).
1.3. Portalas yra internetinė platforma, suteikianti galimybę Darbdaviams skelbti darbo pasiūlymus, o darbo ieškantiems asmenims – juos peržiūrėti, ieškoti darbo ir susisiekti su Darbdaviais. Portalas yra internetinė platforma, suteikianti galimybę Darbdaviams ir Kandidatams pagal pasirinktus mokamus paslaugų planus talpinti darbo skelbimus bei naudotis kitomis Portale teikiamomis funkcijomis.
1.4. Administratorius nėra Darbdavys, Kandidatas, darbo sutarties šalis, įdarbinimo agentūra ar darbo santykių tarpininkas, išskyrus atvejus, kai konkreti paslauga aiškiai nurodyta kaip tokia.
1.5. Administratorius nesprendžia, kuris Kandidatas bus priimtas į darbą, nenustato Darbdavio darbo sąlygų ir nedalyvauja Darbdavio bei Kandidato sudaromuose susitarimuose.
1.6. Portalas gali būti naudojamas tik teisėtais tikslais ir laikantis šių Taisyklių bei Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktų.
1.7. Naudodamasis Portalu, registruodamasis, skelbdamas skelbimą, siųsdamas užklausą ar atlikdamas kitą veiksmą, Vartotojas patvirtina, kad susipažino su Taisyklėmis ir įsipareigoja jų laikytis.
1.8. Jeigu Vartotojas nesutinka su Taisyklėmis, jis privalo nesinaudoti Portalu ir jo paslaugomis.

2. Sąvokos

2.1. Administratorius – [ĮMONĖS PAVADINIMAS], administruojantis Portalą.
2.2. Portalas – interneto svetainė [PORTALO ADRESAS], jos turinys, funkcijos ir paslaugos.
2.3. Vartotojas – fizinis arba juridinis asmuo, besinaudojantis Portalu.
2.4. Darbdavys – fizinis arba juridinis asmuo, Portale skelbiantis darbo pasiūlymą.
2.5. Kandidatas – asmuo, besidomintis darbo pasiūlymu arba ieškantis darbo.
2.6. Skelbimas – Portale paskelbta informacija apie siūlomą darbo vietą ar kitą su įsidarbinimu susijusią galimybę.
2.7. Paskyra – Vartotojo registruota paskyra Portale.
2.8. Turinys – bet kokia Vartotojo Portale pateikiama informacija, įskaitant tekstus, nuotraukas, logotipus, dokumentus, kontaktinius duomenis, nuorodas ir kitą medžiagą.

3. Registracija ir paskyra

3.1. Norint naudotis tam tikromis Portalo funkcijomis, gali būti būtina registracija.
3.2. Registruodamasis Vartotojas privalo pateikti teisingus, tikslius ir aktualius duomenis.
3.3. Draudžiama registruojantis naudoti išgalvotą tapatybę, kito asmens duomenis ar informaciją, kuri gali suklaidinti kitus Vartotojus.
3.4. Juridinio asmens vardu paskyrą registruojantis asmuo patvirtina turintis teisę veikti atitinkamo juridinio asmens vardu arba teisę skelbti darbo pasiūlymus jo vardu.
3.5. Vartotojas atsako už visus veiksmus, atliktus naudojantis jo Paskyra, išskyrus atvejus, kai nustatoma, kad veiksmai atlikti dėl nuo Vartotojo nepriklausančių aplinkybių ir Vartotojas tinkamai saugojo prisijungimo duomenis.
3.6. Prisijungimo duomenys negali būti perduodami kitiems asmenims.
3.7. Administratorius turi teisę pareikalauti papildomai patvirtinti Vartotojo arba Darbdavio tapatybę, kontaktinius duomenis, juridinio asmens egzistavimą arba teisę skelbti darbo pasiūlymus.
3.8. Nepateikus Administratoriaus pagrįstai prašomos informacijos, paskyros ar konkretaus skelbimo naudojimas gali būti apribotas arba sustabdytas.

4. Darbo skelbimų talpinimas

4.1. Darbdavys, skelbdamas darbo pasiūlymą, privalo užtikrinti, kad visa skelbime pateikta informacija būtų teisinga, aktuali, aiški ir neklaidinanti.
4.2. Darbdavys atsako už skelbimo turinį, teisėtumą ir atitiktį faktinėms siūlomo darbo sąlygoms.
4.3. Darbdavys privalo turėti teisę skelbti atitinkamą darbo pasiūlymą.
4.4. Skelbime pateikiama informacija negali klaidinti Kandidato dėl:
darbo pobūdžio;
darbo vietos;
darbo užmokesčio;
darbo grafiko;
darbo laiko;
darbo sutarties;
reikalavimų Kandidatui;
darbdavio tapatybės;
darbo sąlygų;
įsidarbinimo galimybių.
4.5. Jeigu darbo vieta nebeegzistuoja arba nėra laisva, Darbdavys privalo nedelsdamas pašalinti skelbimą arba atnaujinti jo informaciją.
4.6. Darbdaviui draudžiama skelbti fiktyvias darbo vietas, kurių tikslas nėra realus darbuotojo paieškos procesas.
4.7. Draudžiama naudoti darbo skelbimus kaip priemonę Kandidatų asmens duomenims rinkti nesusijusiais tikslais.

5. Draudžiamas turinys ir veikla

Portale draudžiama:
5.1. Skelbti melagingus, fiktyvius arba tyčia klaidinančius darbo pasiūlymus.
5.2. Skelbti neegzistuojančias darbo vietas siekiant surinkti Kandidatų kontaktinius duomenis, CV ar kitą informaciją.
5.3. Apsimesti kitu Darbdaviu, įmone, organizacija ar kitu asmeniu.
5.4. Naudoti kito asmens ar įmonės pavadinimą, logotipą, kontaktinius duomenis ar kitą identifikuojančią informaciją be teisėto pagrindo.
5.5. Skelbti pasiūlymus, kuriuose Kandidato prašoma pervesti pinigus, atlikti mokėjimą, įsigyti prekę ar paslaugą kaip sąlygą įsidarbinti, jeigu tokia veikla nėra teisėta ir aiškiai pagrįsta.
5.6. Naudoti Portalą finansinėms aferoms, sukčiavimui, pinigų plovimui ar kitai neteisėtai veiklai.
5.7. Skelbti diskriminacinį, grasinantį, žeminantį, neapykantą kurstantį ar kitų asmenų teises pažeidžiantį turinį.
5.8. Skelbti pornografinį, seksualinio pobūdžio ar kitą su teisėtu darbo pasiūlymu nesusijusį turinį.
5.9. Skelbti kenkėjiškas nuorodas, programas, kodą ar failus.
5.10. Naudoti Portalą SPAM žinučių siuntimui.
5.11. Automatiškai rinkti, kopijuoti ar išgauti Portalo informaciją, jeigu Administratorius tam nėra davęs leidimo.
5.12. Naudoti Portale esančius duomenis komerciniais tikslais, jeigu tokio naudojimo nedraudžia ar kitaip neleidžia Portalas.
5.13. Apeiti techninius Portalo apribojimus, saugumo priemones ar prieigos kontrolę.
5.14. Kurti kelias paskyras siekiant išvengti paskyros apribojimo, blokavimo ar kitų Administratoriaus taikomų priemonių.

6. Darbdavių pareigos ir atsakomybė

6.1. Darbdavys yra visiškai atsakingas už savo skelbimo turinį.
6.2. Darbdavys patvirtina, kad skelbime nurodytas darbo pasiūlymas yra realus arba teisėtai teikiamas.
6.3. Darbdavys atsako už skelbime nurodytų darbo sąlygų atitikimą faktinėms sąlygoms.
6.4. Darbdavys privalo laikytis visų jam taikomų darbo, mokesčių, asmens duomenų apsaugos, lygių galimybių ir kitų teisės aktų.
6.5. Darbdavys savarankiškai atsako už Kandidatų atrankos procesą.
6.6. Darbdavys atsako už Kandidatų pateiktų asmens duomenų tvarkymą, kai šiuos duomenis gauna ir tvarko savo tikslais.
6.7. Administratorius neatsako už Darbdavio pateiktos informacijos tikslumą, jeigu Administratorius pats nėra jos pateikęs ar patvirtinęs.
6.8. Administratorius neprivalo tikrinti kiekvieno Darbdavio, skelbimo ar darbo pasiūlymo faktinio egzistavimo, tačiau turi teisę atlikti patikrinimus, kai tam yra pagrindas.

7. Kandidatų pareigos ir atsakomybė

7.1. Kandidatas atsako už savo pateikiamos informacijos teisingumą.
7.2. Kandidatas pats sprendžia, kokius duomenis pateikti Darbdaviui.
7.3. Kandidatas privalo saugotis sukčiavimo ir įvertinti Darbdavio pateiktą informaciją prieš perduodamas jam asmens ar kitus duomenis.
7.4. Administratorius negarantuoja, kad bet kuris Portale paskelbtas darbo pasiūlymas yra tinkamas konkrečiam Kandidatui arba kad Kandidatas bus įdarbintas.

8. Skelbimų moderavimas ir šalinimas

8.1. Administratorius turi teisę savo nuožiūra, kiek tai leidžia teisės aktai, tikrinti ir moderuoti Portale skelbiamą Turinį.
8.2. Administratorius turi teisę be išankstinio Vartotojo įspėjimo:
atmesti skelbimą;
pašalinti skelbimą;
laikinai paslėpti skelbimą;
apriboti skelbimo matomumą;
pareikalauti pakeisti skelbimą;
sustabdyti paskyrą;
apriboti tam tikras paskyros funkcijas;
visam laikui užblokuoti paskyrą.
8.3. Tokios priemonės gali būti taikomos, kai yra pagrindas manyti, kad:
pažeistos Taisyklės;
pažeisti teisės aktai;
skelbimas yra melagingas ar klaidinantis;
pateiktas nepagrįstas arba nepakankamas kontaktinis ar įmonės identifikavimo turinys;
gautas pagrįstas pranešimas apie pažeidimą;
paskyra naudojama nesąžiningai;
kyla grėsmė Portalo saugumui;
Vartotojo veikla gali pakenkti kitiems Vartotojams;
Vartotojas sistemingai pažeidinėja Taisykles.
8.4. Administratorius neprivalo atskleisti vidinių automatinių ar rankinių moderavimo mechanizmų, jeigu tokios informacijos atskleidimas galėtų sudaryti sąlygas apeiti Portalo kontrolės priemones.
8.5. Užblokuotas Vartotojas neturi teisės kurti naujos paskyros siekdamas apeiti blokavimą.
8.6. Skelbimo pateikimas nereiškia automatinio jo publikavimo, nes administratorius pirmiausia gali jį moderuoti.

9. Pakartotiniai pažeidimai

9.1. Jeigu Vartotojas pakartotinai pažeidžia Taisykles, Administratorius gali taikyti griežtesnes priemones.
9.2. Pakartotiniais pažeidimais gali būti laikomas kelių panašaus pobūdžio skelbimų pašalinimas, pakartotinis fiktyvių skelbimų talpinimas, blokavimo apėjimas arba sistemingas kitų Taisyklių pažeidimas.
9.3. Pakartotinai pažeidus Taisykles, paskyra gali būti užblokuota neribotam laikotarpiui.

10. Mokami planai ir skelbimų talpinimas

10.1. Portale darbo skelbimų talpinimas yra mokama paslauga. Mokamas skelbimų talpinimas gali būti taikomas tiek Darbdaviams, tiek Kandidatams, priklausomai nuo pasirinkto paslaugų plano.
10.2. Norėdamas paskelbti darbo pasiūlymą, darbo paieškos skelbimą ar kitą Portale leidžiamą skelbimą, Vartotojas turi pasirinkti ir užsisakyti atitinkamą mokamą planą, jeigu konkrečiai paslaugai nėra nustatyta kitaip.
10.3. Portale gali būti siūlomi skirtingi mokami planai, kurie gali skirtis pagal:
skelbimų skaičių;
skelbimų galiojimo laikotarpį;
skelbimų matomumą;
skelbimų iškėlimo ar išskyrimo galimybes;
papildomas funkcijas;
kontaktavimo ar kandidatų paieškos funkcijas;
kitus plane nurodytus parametrus.
10.4. Konkretaus plano kaina, galiojimo laikotarpis, suteikiamos funkcijos, skelbimų limitai ir kitos sąlygos nurodomi Portale prieš atliekant užsakymą.
10.5. Vartotojas, pasirinkdamas planą ir atlikdamas mokėjimą, patvirtina, kad susipažino su pasirinkto plano kaina, galiojimo laikotarpiu, suteikiamomis funkcijomis ir apribojimais.
10.6. Mokėjimas už planą suteikia Vartotojui teisę naudotis tik tuo planu ir tomis funkcijomis, kurios nurodytos konkretaus plano sąlygose.
10.7. Mokamo plano įsigijimas savaime nereiškia, kad Administratorius privalo paskelbti bet kokį Vartotojo pateiktą skelbimą. Visi skelbimai turi atitikti šias Taisykles ir taikomus teisės aktus.
10.8. Administratorius turi teisę atmesti, sustabdyti arba pašalinti skelbimą, kuris neatitinka Taisyklių, net jeigu už jo talpinimą buvo sumokėta.
10.9. Skelbimo atmetimas, pašalinimas ar paskyros apribojimas dėl Vartotojo padaryto Taisyklių pažeidimo nesuteikia automatinės teisės į sumokėto plano ar paslaugos mokesčio grąžinimą, kiek tai leidžia taikytini teisės aktai.
10.10. Jeigu Vartotojas įsigijo planą, tačiau jo skelbimas buvo atmestas dėl priežasčių, nesusijusių su Vartotojo pažeidimu, Administratoriaus sprendimu gali būti suteikta galimybė ištaisyti skelbimą, pakeisti skelbimą kitu arba taikyti kitą sprendimą pagal konkretaus plano sąlygas.
10.11. Nepanaudoti skelbimų, publikavimo ar kitų plano limitų vieno plano galiojimo laikotarpiu likučiai nėra perkeliami į kitą laikotarpį, jeigu konkretaus plano sąlygose nenurodyta kitaip.
10.12. Vartotojas negali perduoti, perparduoti, dovanoti ar kitaip perleisti savo mokamo plano kitam asmeniui, jeigu Administratorius nėra aiškiai leidęs tokio perleidimo.
10.13. Administratorius turi teisę keisti mokamų planų kainas, struktūrą, funkcijas ir sąlygas. Naujos kainos ir sąlygos taikomos naujiems užsakymams, išskyrus atvejus, kai teisės aktai arba konkretaus plano sąlygos nustato kitaip.
10.14. Jeigu planas yra terminuotas, jo galiojimas pasibaigia plano sąlygose nurodytą dieną, nepriklausomai nuo to, ar Vartotojas išnaudojo visas plane numatytas paslaugas.
10.15. Jeigu planas yra prenumeratos pagrindu ir Portale numatytas automatinis pratęsimas, apie tai Vartotojas informuojamas prieš užsakymo patvirtinimą. Automatinio pratęsimo, jo atsisakymo ir mokėjimų sąlygos nurodomos konkretaus plano sąlygose.
10.16. Vartotojas privalo užtikrinti, kad mokėjimui naudojami duomenys būtų teisingi ir kad mokėjimas būtų atliktas laiku.
10.17. Jeigu mokėjimas nėra atliktas arba mokėjimas atšaukiamas, grąžinamas ar kitaip neįvykdomas, Administratorius turi teisę sustabdyti mokamos paslaugos teikimą ir apriboti su planu susijusias funkcijas.
10.18. Mokėjimai, sąskaitų faktūrų išrašymas ir kitos atsiskaitymo sąlygos vykdomos Portale nurodyta tvarka.
10.19. Jeigu konkrečiam planui ar paslaugai taikoma pinigų grąžinimo tvarka, ji nurodoma prieš atliekant užsakymą. Tokios sąlygos negali riboti Vartotojo teisių, kurių negalima atsisakyti pagal taikomus teisės aktus.
10.20. Administratorius turi teisę pasiūlyti atskirus planus Darbdaviams ir Kandidatams bei nustatyti skirtingas jų kainas, funkcijas, limitus ir naudojimosi sąlygas.
10.21. Administratorius turi teisę nustatyti, kiek skelbimų, kontaktų, kandidatų paieškų, atsakymų ar kitų veiksmų gali būti atliekama pagal konkretų planą.
10.22. Vartotojas privalo naudoti mokamo plano suteiktas funkcijas pagal jų paskirtį. Draudžiama naudoti planą automatiniam duomenų rinkimui, SPAM, neteisėtai reklamai, fiktyvių skelbimų talpinimui ar kitai veiklai, pažeidžiančiai šias Taisykles.
10.1. Portalas gali siūlyti mokamas paslaugas, įskaitant, bet neapsiribojant:
darbo skelbimų publikavimu;
skelbimų iškėlimu;
skelbimų išskyrimu;
skelbimų paryškinimu;
reklamos paslaugomis;
kitomis Portalo funkcijomis.
10.2. Prieš užsakydamas mokamą paslaugą Vartotojas informuojamas apie jos kainą ir pagrindines sąlygas.
10.3. Vartotojas yra atsakingas už pateiktų užsakymo duomenų teisingumą.
10.4. Jeigu skelbimas pašalinamas dėl Vartotojo padaryto Taisyklių pažeidimo, už suteiktą paslaugą sumokėta suma gali būti negrąžinama tiek, kiek tai leidžia taikytini teisės aktai.
10.5. Ši nuostata neriboja vartotojui suteikiamų imperatyvių vartotojų teisių.

11. Skelbimų galiojimas

11.1. Skelbimas galioja jame nurodytą laikotarpį arba iki jo pašalinimo.
11.2. Administratorius turi teisę nustatyti maksimalų skelbimo galiojimo terminą.
11.3. Administratorius turi teisę pašalinti pasibaigusio galiojimo, akivaizdžiai neaktualius arba techniškai netinkamus skelbimus.

12. Išorinės nuorodos

12.1. Skelbimuose gali būti pateikiamos nuorodos į trečiųjų asmenų interneto svetaines, jeigu tai leidžia Portalo funkcionalumas ir Taisyklės.
12.2. Administratorius nekontroliuoja trečiųjų asmenų svetainių turinio, privatumo praktikų, saugumo ar veikimo.
12.3. Vartotojas į išorines svetaines patenka savo rizika.
12.4. Administratorius neatsako už žalą, kuri gali atsirasti dėl Vartotojo naudojimosi trečiųjų asmenų svetainėmis.

13. Asmens duomenys

13.1. Asmens duomenys Portale tvarkomi pagal atskirai skelbiamą Privatumo politiką.
13.2. Vartotojas privalo susipažinti su Privatumo politika.
13.3. Darbdavys, gavęs Kandidato asmens duomenis, pats atsako už tolesnį jų tvarkymą tiek, kiek toks tvarkymas atliekamas Darbdavio nustatytais tikslais ir priemonėmis.
13.4. Vartotojai privalo neperduoti per Portalą gautų asmens duomenų tretiesiems asmenims be teisėto pagrindo.
13.5. Draudžiama naudoti Portale gautus Kandidatų duomenis tiesioginei rinkodarai ar kitiems su konkrečiu darbo pasiūlymu nesusijusiems tikslams, jeigu tam nėra teisėto pagrindo.

14. Intelektinė nuosavybė

14.1. Portalas, jo dizainas, programinė įranga, struktūra, grafiniai elementai, logotipai, prekių ženklai ir kita Administratoriaus sukurta medžiaga yra saugomi teisės aktų.
14.2. Be Administratoriaus leidimo draudžiama kopijuoti, dauginti, platinti, modifikuoti ar kitaip komerciškai naudoti Portalo medžiagą, išskyrus atvejus, kai tokia teisė suteikiama teisės aktų arba konkrečios Portalo funkcijos.
14.3. Vartotojas, įkeldamas Turinį, patvirtina, kad turi visas reikalingas teises jį skelbti.
14.4. Vartotojas atsako už trečiųjų asmenų intelektinės nuosavybės teisių pažeidimus, susijusius su jo pateiktu Turiniu.

15. Portalo veikimas

15.1. Administratorius siekia užtikrinti tinkamą Portalo veikimą, tačiau negarantuoja, kad Portalas visada veiks nepertraukiamai ar be techninių klaidų.
15.2. Portalas gali būti laikinai nepasiekiamas dėl:
techninės priežiūros;
atnaujinimų;
serverių ar ryšio sutrikimų;
kibernetinių incidentų;
elektros ar ryšio tiekimo sutrikimų;
trečiųjų asmenų veiksmų;
kitų nuo Administratoriaus nepriklausančių aplinkybių.
15.3. Administratorius turi teisę keisti, sustabdyti arba nutraukti atskirų Portalo funkcijų teikimą.

16. Atsakomybė

16.1. Vartotojas visiškai atsako už savo veiksmus Portale ir pateiktą Turinį.
16.2. Administratorius nėra atsakingas už:
Vartotojų pateiktos informacijos tikslumą;
Darbdavio veiksmus;
Kandidato veiksmus;
Darbdavio ir Kandidato tarpusavio santykius;
darbo sutarties sudarymą ar nesudarymą;
faktines darbo sąlygas;
darbo užmokesčio mokėjimą;
trečiųjų asmenų svetainių turinį;
Vartotojo pateiktų duomenų netinkamą naudojimą paties Vartotojo ar trečiųjų asmenų atvejais.
16.3. Administratorius neatsako už žalą, atsiradusią dėl Vartotojo neteisingai pateiktų duomenų, Taisyklių pažeidimo, netinkamo paskyros naudojimo arba veiksmų, atliktų ne Portale.
16.4. Šios Taisyklės neriboja ir nepanaikina atsakomybės tais atvejais, kai tokio atsakomybės ribojimo neleidžia imperatyvios teisės aktų nuostatos.

17. Pranešimai apie pažeidimus

17.1. Apie galimai neteisėtą arba Taisykles pažeidžiantį Turinį galima pranešti Administratoriui el. paštu [EL. PAŠTAS] arba naudojantis Portale esančia pranešimo funkcija, jeigu tokia funkcija yra.
17.2. Pranešime rekomenduojama pateikti:
skelbimo nuorodą;
skelbimo pavadinimą;
galimo pažeidimo pobūdį;
pažeidimą pagrindžiančias aplinkybes;
kitą reikšmingą informaciją.
17.3. Administratorius turi teisę įvertinti gautą informaciją ir pasirinkti tinkamiausias priemones.

18. Vartotojo pateiktos informacijos pašalinimas

18.1. Administratorius gali pašalinti Turinį, kuris pažeidžia Taisykles, teisės aktus arba kitų asmenų teises.
18.2. Administratorius taip pat gali pašalinti Turinį, kurio teisėtumo ar tikslumo pagrįstai neįmanoma patikrinti ir dėl kurio kyla pagrįsta rizika Portalui ar jo Vartotojams.
18.3. Turinys gali būti pašalintas ir gavus kompetentingos institucijos reikalavimą arba kitą teisėtą prašymą.

19. Taisyklių pakeitimas

19.1. Administratorius turi teisę keisti Taisykles.
19.2. Nauja Taisyklių redakcija skelbiama Portale.
19.3. Naujoje redakcijoje nurodoma jos įsigaliojimo data.
19.4. Jeigu po pakeitimų įsigaliojimo Vartotojas toliau naudojasi Portalu, laikoma, kad jis susipažino su nauja Taisyklių redakcija, kiek tai neprieštarauja imperatyvioms teisės aktų nuostatoms.

20. Taisyklių galiojimas ir atskiriamumas

20.1. Šios Taisyklės taikomos visiems Portalo Vartotojams.
20.2. Jeigu kuri nors Taisyklių nuostata pripažįstama negaliojančia arba netaikytina, likusios Taisyklių nuostatos lieka galioti.
20.3. Negaliojanti nuostata, kiek įmanoma, pakeičiama tokia nuostata, kuri savo ekonominiu ir teisiniu tikslu yra artimiausia pradinei nuostatai.

21. Taikytina teisė ir ginčų sprendimas

21.1. Šioms Taisyklėms taikoma Lietuvos Respublikos teisė, išskyrus atvejus, kai imperatyvios teisės aktų nuostatos nustato kitaip.
21.2. Visi ginčai pirmiausia siekiami išspręsti taikiu būdu.
21.3. Nepavykus ginčo išspręsti taikiai, jis sprendžiamas kompetentingoje institucijoje arba teisme teisės aktų nustatyta tvarka.
21.4. Jeigu Vartotojui taikomos vartotojų apsaugos teisės, šios Taisyklės neriboja įstatymuose nustatytų vartotojo teisių.

22. Kontaktinė informacija

Portalo administratorius: [ĮMONĖS PAVADINIMAS]
Juridinio asmens kodas: [KODAS]
Buveinės adresas: [ADRESAS]
El. paštas: [EL. PAŠTAS]
Interneto svetainė: [PORTALO ADRESAS]
Taisyklių redakcija: [DATA]